もしあなたが、誰かの言葉や行動で嫌な思いやいじめを受けたなら??? 黙っていないで、まず相談しましょう。 自分の中で抱え込んでいては、いつまでたっても解決できません。

セクシュアル?ハラスメント

修学、就労、教育若しくは研究又は学生生活の場面において、優位な立場や権限を利用してなされる性的言動で、行為者本人が意図すると否にかかわらず、相手方にとって不快な性的言動として受け止められ、その言動への対応によって相手方に利益もしくは不利益を与えたり、又は相手方が本学で学び、研究し、働く環境を著しく損なうものを言います。

アカデミック?ハラスメント

修学、就労、教育若しくは研究又は学生生活の場面において、教員等の権威的地位を有する者が優位な立場や権限を利用し、教育を受ける権利の侵害等を生じさせる言動や差別的待遇のことで、行為者本人が意図しない場合も含まれます。

パワー?ハラスメント

上司が職務権限を利用して、職務とは関係のない事項、又は職務上であっても適正な範囲を越えた事項について、部下に圧力を加えることです。
また、対等な関係あるいは下位の立場にある者が、言葉や強圧的な態度等によって、相手の人格を傷付けるような言動?行為を行う場合も含まれます。

その他のハラスメント

人種、国籍、門地、信条、年齢、職業、身体的特徴等の属性あるいは人格等に対する言動により相手に不利益や不快感を与えたり、尊厳を損なう行為を言います。

• 一人ひとりがお互いの人格を尊重しあい、大切なパートナーであるという意識を持ち常に相手の対場に立って考え行動することが人間関係にとって必要なルールです。相手を力関係で支配し、心理的に圧迫したり、心身を傷つけるようなことは絶対にしてはいけません。
• 性に関する言動に対する受け止め方には個人間や男女間で差があり、本人が意識していない場合でも、相手によってはそれがセクシュアル?ハラスメントだと受け止められることがあります。相手がそれを望まない性的言動だと受け取ったら、それがセクシュアル?ハラスメントになります。
• 相手が拒否したり、嫌がっていることがわかった場合には、同じ言動を繰り返さないこと、また、ハラスメントか否かについて、相手からいつも意思表示があるとは限らないことに注意しましょう。
• 学内だけでなく、大学の人間関係がそのまま持続する歓迎会、ゼミナール等の酒席の場におけるハラスメントについても注意する必要があります。

言葉と態度ではっきり示しましょう

相手が目上の人や上級生であっても勇気を持って拒否し、自分の意思をはっきりと相手に伝えることが大切です。自分一人で言えないときには、周囲の人に助けてもらいましょう。
相手に「ノー」と言えなくても自分を責めないようにしましょう。一人で悩んだりせずに、すぐに誰かに相談しましょう。

具体的な記録を残しましょう

「いつ?どこで?誰から?どのようなことを」等について、記録をとってください。もし、誰か証人になってくれる人がいるときには、その人に、後で証言してもらうことの確認をとっておきましょう。

自分の周囲でハラスメントにあっている人がいたら???

勇気を持って助けてあげましょう。被害者の証人になったり、相談に乗ってあげたり、窓口相談員のところへ同行してあげましょう。相談は、メール、手紙、電話等いずれの方法でも受け付けていますから、一番利用しやすい方法で相談してください。

人権啓発委員会はあなたの味方です

窓口相談員は相談者の名誉やプライバシーを守りますので、安心して相談してください。被害者を守るために大学全体で取り組んで行きます。